五莲回应“教师体罚学生被解聘”:不是开除,可竞聘其他学校岗位

时间:2019-07-21 来源: 柳州新闻

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  7月11日,在齐鲁晚报齐鲁壹点独家报道了山东五莲县一名初中教师因“课本抽打学生”而被学校、县教体局处以解聘、纳入信用“黑名单”等严重处罚一事后,五莲县教体局对这一事件作出说明。

  说明中,五莲县教体局指出,作出严厉处罚是因为“这名教师尽管出于管教学生之目的,虽未造成严重后果,但无视国家教育法规及上级三令五申严禁体罚学生的有关规定,公然体罚学生,对学生身心造成伤害,如不严肃处理,难以防微杜渐”。

  对于“不再签订聘用合同”的处罚,五莲县教体局作出解释,这不是“开除”,该教师还可以重新竞聘县内其他学校岗位;对于”纳入信用‘黑名单’“,舆论普遍认为会影响该教师今后贷款、经商等生活、工作的诸多方面,五莲县教体局解释称是“社会信用等级降级,5年内不得参加评先树优”。

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  以下是相关说明:

  五莲县教育和体育局近日对一起教师体罚学生的事件进行调查,在学校作出初步处理的情况下,作出追加处理。

  经调查发现,4月29日下午,五莲二中2名初三学生上课迟到,被班主任老师杨某责令到教室门口反省,后两人离开到操场,被老师杨某发现后叫回。在教学楼楼道内,让学生蹲在地上,用课本抽打、脚踢等实施体罚、批评教育十多分钟。之后,学生李某家长到校发现孩子脸部、颈部、腿部等多处红肿,随即报警。辖区派出所迅速出警,依法调查,开展相关工作。按照《未成年人保护法》规定,对教师实施体罚学生的行为,应由教育部门处分。对此,派出所与教育部门进行了沟通,移交教育部门处理。

  学校方面立即作了调查,经研究,对教师杨某作出停职一个月;向当事学生和家长赔礼道歉,向学校书面检查;承担诊疗费;取消评优,师德考核不及格;党内警告、行政记过等处分决定。同时,该学校校长也主动承担管理责任,在学校办公会上作出深刻检查,并扣罚一个季度职级薪酬。

  对这一处?砭龆ǎ页け硎静环衔淌μ宸E勾蜓率痔兀言焦苏婀芙萄牡紫撸凑障喙胤ü嬗Υ友洗怼=淌ρ钅骋捕宰约阂皇背宥⒆鞒鎏宸Q木俣趾蠡凇N辶亟逃鞴懿棵懦闪⒌鞑樽榻猩钊胂钢碌鞑楹螅匙榛嵫芯浚衔饷淌」艹鲇诠芙萄康模湮丛斐裳现睾蠊奘庸医逃ü婕吧霞度钗迳暄辖宸Q挠泄毓娑ǎ惶宸Q匝硇脑斐缮撕Γ绮谎纤啻恚岩苑牢⒍沤ィ虼艘谰荨兑逦窠逃ā贰督淌Ψā贰督逃抗赜谟》ⅰ芬约吧蕉〉认喙毓娑ǎ越淌ρ钅匙鞒鲎芳哟恚嚎鄯⑵?2019年5月至2020年4月奖励性绩效工资;责成杨某所在学校2019新学年不再与其签订《山东省事业单位聘用合同》;将杨某自2019年7月纳入五莲县信用信息评价系统“黑名单”。

  追加处理决定公布后,舆论认为不再签订聘用合同、纳入信用“黑名单”等处理过重。五莲县教育主管部门对此作出解释:教师杨某所犯过错需要严肃处理,但还达不到需将其开除的境地。此处理决定不等于将这名教师开除,其可以重新竞聘县内其他学校岗位。纳入信用信息评价系统“黑名单”是指社会信用等级降级,5年内不得参加评先树优。

  五莲县教育主管部门有关负责人表示,体罚学生为国家法律法规明令禁止,任何教师违反此禁令都将受到严肃处理。教师杨某已付出沉痛代价,教训深刻,希望全县教职员工以此为戒,对学生要严管厚爱、不越底线,更好地承担教书育人的神圣使命。

  (齐鲁壹点综合自五莲广电网)

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